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2023年工學(xué)院招聘學(xué)科帶頭人和青年博士14人，包括學(xué)科帶頭人3人，學(xué)科骨干（青年博士）11人，具體招聘目錄如下：

人才需求一覽表

引進(jìn)政策

一、高層次人才引進(jìn)政策

（一）杰出教授

A類：教學(xué)科研水平達(dá)到或接近院士、國(guó)家重大人才工程計(jì)劃以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的學(xué)者。

B類：教學(xué)科研水平達(dá)到或接近國(guó)家重要人才工程青年計(jì)劃的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)者。

待遇：（服務(wù)期10年，首聘期5年）

1.年齡、職稱要求：理工科類年齡一般要求45周歲以下；應(yīng)聘者一般應(yīng)具有正高職稱，具有博士學(xué)位且具有1年以上國(guó)外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬職稱要求。

2.業(yè)績(jī)要求具備下列條件之一：

（1）獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)和國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上（排前四名），或獲得國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上、省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上（排名前三），或獲得國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（排名前二）、省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（排名前二），或省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（排名第一）。

（2）理工科學(xué)者在近6年（自申報(bào)當(dāng)年前推）主持2項(xiàng)及以上國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目或者主持國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目1項(xiàng)和省重大、重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，并取得以下業(yè)績(jī)之一：在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表系列論文（提供6篇代表作），成果原創(chuàng)性強(qiáng)、影響力大；應(yīng)用研究和技術(shù)創(chuàng)新成果，能有效解決生產(chǎn)實(shí)踐中關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用效果明顯；主編教育部普通高等教育國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材1部或金課1門。

3.直接引進(jìn)的高水平博士可不受雙龍學(xué)者入選條件的限制，應(yīng)聘者需提供原創(chuàng)性強(qiáng)、影響力大的代表作，其中自然科學(xué)類8篇。

4.待遇（服務(wù)期10年，首聘期4年）

特殊情況可申請(qǐng)延期報(bào)到。

（二）首聘期制度

引進(jìn)博士實(shí)行4年首聘期制度。

（三）待遇（服務(wù)期10年，首聘期4年）

（報(bào)到第一年支付35萬(wàn)元，第二年起每年支付5萬(wàn)元。若首聘期內(nèi)購(gòu)房，可向?qū)W校申請(qǐng)一次性支付剩余基礎(chǔ)性安家費(fèi)）。 完成單項(xiàng)科研業(yè)績(jī)計(jì)分1000分及以上：學(xué)校提供績(jī)效性安家費(fèi)30萬(wàn)元 理工科10萬(wàn)元 按所聘崗位兌現(xiàn)待遇 所涉薪酬、安家費(fèi)均為稅前；年薪含國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的基本工資、績(jī)效工資、各類津貼的總量，以及個(gè)人、單位需繳納的五險(xiǎn)一金；
4.科研業(yè)績(jī)可享受學(xué)校科研成果獎(jiǎng)勵(lì)；
5.報(bào)到時(shí)限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定在公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請(qǐng)延期報(bào)到。