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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)其分解、實施; 　　 2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;　 3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制; 　　 4、負(fù)責(zé)年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施; 　　 5、負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實施，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部績效體系的搭建 ; 　　 6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎金的審核，負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議; 　　 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實施; 　　　　 8、組織人力費用預(yù)算的編制，并根據(jù)預(yù)算對薪酬水平及人力各項費用支出進行整體控制; 　 9、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源工作，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源事項進行審核與審批。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、一年以上招聘經(jīng)驗，三年以上小包行業(yè)經(jīng)驗。 3、對組建團隊和績效考核經(jīng)營有獨特能力，良好的溝通表達能力，和承壓能力，優(yōu)秀的團隊管理能力等； 4、熟悉人力資源各大模塊，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護