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1. 薪酬管理：收集考勤、核算工資個稅及發(fā)放工資 2. 人力資源數(shù)據(jù)管理：完成人力成本數(shù)據(jù)報表、人力資源系統(tǒng)的錄入與信息維護(hù)等工作，包括系統(tǒng)薪資、社保、公積金數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整 3. 員工關(guān)系管理：入離職、簽訂、變更、續(xù)簽、檔案管理等 4. 完成員工行政報銷審批和數(shù)據(jù)統(tǒng)計 5. 上級交代的其他工作。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、社會保障、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 具有1年人事或行政工作經(jīng)驗； 3. 了解勞動法、社保、公積金等相關(guān)政策法規(guī)和操作流程； 4. 熟練掌握并使用office（Excel, Word）辦公軟件和各類辦公設(shè)備； 5. 耐心細(xì)致、踏實勤奮、能夠承受壓力、溝通能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)