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崗位職責1、 根據公司的總體戰略搭建、完善、監督績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作。2、 根據不同階段績效考核管理要求，制定具體績效考核方案并加以落實。3、 負責組織擬定公司績效考核實施管理標準與實施細則，使之符合公司績效管理體系要求。4、 制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。5、 根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持。6、 監督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系。7、 其他與績效相關的工作或領導交辦的臨時工作。任職要求：1、 人力資源管理或相關專業，本科以上學歷。2、 有5年以上薪酬績效管理與具體實施經驗，有效果較好的績效管理或績效考核推進經驗。3、 有一定的抗壓、分析、創新能力，能夠與公司共同發展。4、 工作積極，態度認真，學習能力強，有良好的溝通能力與扎實的文字功底，能夠熟練操作office辦公軟件。5、能夠運用多種績效考核工具、方式方法開展工作，必須具有不同層級的激勵體系設計經驗，在績效體系涉及和對員工價值評估方面有特別豐富的經驗職位福利：包住、五險、餐補、免費班車、定期體檢、周末雙休、節日福利、高溫補貼