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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘管理工作，促進公司人才引進的規(guī)劃和實施； 2. 擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足公司業(yè)務(wù)板塊關(guān)鍵人才的招聘需求； 3. 負(fù)責(zé)中高端關(guān)鍵崗位的招聘工作，全面協(xié)調(diào)管理任務(wù)分工、進度管控; 4. 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，持續(xù)優(yōu)化完善公司的招聘流程和招聘體系，帶領(lǐng)招聘團隊提升招聘工作效率和招聘有效性； 5. 有意識建立雇主品牌，達成招聘工作目標(biāo); 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，有中高端招聘或校招經(jīng)驗者優(yōu)先，對招聘理論與實踐有深度理解; 2、熱愛招聘，有對人才的敏感性與判斷力，有較強的數(shù)據(jù)分析能力，擅于招聘數(shù)據(jù)管理; 3、價值觀正向，心態(tài)樂觀，抗壓能力強，團隊合作意識佳責(zé)任感強，有強烈的成就導(dǎo)向; 4、自我驅(qū)動能力強，有優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)及談判能力 職位福利