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職責(zé)描述： 1、配合集團香港上市步伐，負(fù)責(zé)港股股權(quán)激勵體系搭建和政策設(shè)計； 2、關(guān)注全球股權(quán)薪酬激勵趨勢，分析國際市場薪酬數(shù)據(jù)，不斷完善股權(quán)激勵方案； 3、參與集團高管激勵方案設(shè)計、集團長期激勵政策的建設(shè)和完善。 4、協(xié)同財稅法和it等內(nèi)外部團隊，指導(dǎo)下屬單位，確保相關(guān)政策的高效運營。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，8年及以上薪酬工作經(jīng)驗； 2、熟悉薪酬福利體系和政策構(gòu)建，如崗位評價、薪酬調(diào)查、薪酬設(shè)計、福利設(shè)計工作； 3、熟悉高管薪酬方案設(shè)計、長期激勵機制搭建，特別是有港股股權(quán)激勵實操經(jīng)驗； 4、有甲乙方經(jīng)驗優(yōu)先，操作過大型企業(yè)港股上市薪酬激勵項目者優(yōu)先，有國際化背景優(yōu)先； 5、具有較好的邏輯思維能力、理解能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠信、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心； 6、 具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，保密意識和樂于迎接挑戰(zhàn)。