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崗位職責(zé)：

1.起草、修訂和完善公司招聘制度

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門人力資源的需求，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定員工招聘計劃。

3.定期匯總招聘崗位數(shù)目和人數(shù)，分析人員需求狀況。

4.開拓和完善各種人力資源招聘渠道，并發(fā)布招聘信息。對公司招聘渠道進(jìn)行維護(hù)，保證招5.聘信息的完整性和及時性。

6.運用合理的人才甄別技術(shù)對面試者進(jìn)行篩選，合理組織和安排面試時間和流程。

7.及時保持和用人部門的溝通，準(zhǔn)確的掌握面試的結(jié)果和試用的情況。

8.對招聘成本進(jìn)行控制和分析，不斷改進(jìn)招聘方法，提升招聘效果。

9.保存應(yīng)聘者的相關(guān)資料并進(jìn)行分類，建立和完善公司的后備人才庫。

10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)。1-3年人力資源工作經(jīng)驗

職位福利：五險一金、定期體檢、節(jié)日福利、免費班車、免費停車、績效獎金、公司重點項目