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崗位職責：

1、制度建設：建立、完善并持續優化人力資源管理、行政管理相關規章、制度、流程；負責監督、檢查各項規章制度的落地執行。

2、組織管理：根據公司戰略及組織架構，完善優化各部門職責；持續優化和完善職位說明書。

3、培訓與發展：負責員工培訓、發展各項工作的落實，負責人才盤點和分析、人員培訓管理、關鍵員工管理、人才儲備等工作。

4、薪酬績效：負責公司全職與兼職人員薪資、提成的計算、核對，對接總部人事。

5、參與企業文化建設工作，舉辦文化建設活動，營造符合企業文化的工作環境和氛圍。

6、公司資質管理：負責各類資質、證照、政策資金、稅收優惠政策等資質、項目的申請、日常管理等工作，對接教育局、民政局。

任職資格：

1、專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、法學等相關專業優先考慮。

2、3年以上人力資源管理及行政管理工作經驗，熟悉勞動法律法規，熟悉薪酬、培訓等各項工作，了解其他各模塊的工作。

3、熟練使用office、釘釘等辦公軟件。

4、具備優秀的執行力、計劃能力、文案處理能力、制度構建及落實能力、溝通協調能力、學習能力等；具備良好的服務意識。