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職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理，定期出具人員異動分析報告； 2、負(fù)責(zé)員工勞動合同新簽、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作，建立和維護(hù)人事檔案，做好公司人才儲備資料庫的建立和管理工作； 3、負(fù)責(zé)SHR系統(tǒng)人員信息維護(hù)工作 4、負(fù)責(zé)社保公積金申報，核對賬單及相關(guān)事宜 5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)懷相關(guān)福利宣傳的文案、圖片制作，傳播良好的人事共享服務(wù)形象，提升員工滿意度； 6、負(fù)責(zé)考勤管理工作； 7、負(fù)責(zé)薪酬福利小助手賬號管理，定期回復(fù)處理員工疑問。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動法相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有人力資源員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)1-2年以上； 3、熟練使用辦公室軟件，尤其EXCEL各項(xiàng)操作技能； 4、有一定的員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的服務(wù)意識及保密意識； 5、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓、溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力。 6、熟練使用金蝶SHR系統(tǒng)者優(yōu)先。