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職位描述：
1、負責HR日常運營管理工作，如勞動關系管理，員工入轉調(diào)離及檔案管理等；
2、定期優(yōu)化HRSSC相關制度及流程，確保人事流程的有效性及規(guī)范性；
3、HR系統(tǒng)操作及維護，保障相關數(shù)據(jù).報表準確.及時錄入和輸出；
4、定期做好員工關系數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析管理，提供員工關系信息及相關數(shù)據(jù)，負責各類員工關系報表.PPT編制與共享；
5、熟悉成都當?shù)叵嚓P人才政策，并與供應商及外部機構保持良好溝通合作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，1年以上HR相關工作經(jīng)驗
2、具有嫻熟的溝通技巧，擅于與公司各層級員工進行良好溝通
3、熟練使用各類office辦公軟件，擅長處理數(shù)據(jù)及表格分析
4、熟悉《勞動法》.《勞動合同法》及相關地方性法律，法規(guī)
5、具備良好的服務意識和親和力，具有較強的抗壓能力