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負責根據公司的戰略發展需求，制定和實施人才發展計劃及培訓計劃。具體職責包括：
1.制定人才發展培養規劃，建立人才培養發展管理體系與相關制度規范。
2.策劃、執行、評估新員工培訓、人才盤點、人才梯隊建設和人才發展培養項目。
3.進行系統性需求評估活動，確定持續發展和具體培訓需求。
4.制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。
5.拓展培訓渠道和資源，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。
6.確保新員工完成崗前培訓和提高培訓。
7.協助部門制定培訓計劃，并檢查計劃實施情況。
8.與外部培訓機構保持良好關系，選擇高質量的培訓服務。
任職要求：
1.本科學歷或以上，人力資源管理、心理學等相關專業優先。
2.5年以上培訓及員工發展相關工作經驗，
3.熟悉企業培訓與人才發展管理的流程和要求。
4.具備項目管理能力、組織策劃和創新能力，以及良好的跨部門溝通和協調能力。
5.主觀能動性強，抗壓能力強，適應短期出差。