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主要工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系、制度、流程的建立與完善；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及員工需求，審核區(qū)域年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算工作；
3、制定公司梯隊人才培訓(xùn)計劃并統(tǒng)籌培訓(xùn)管理工作；
4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
5、負(fù)責(zé)區(qū)域/項目培訓(xùn)工作開展檢查、輔導(dǎo)及考核；
6、拓展培訓(xùn)渠道及資源，搭建外部培訓(xùn)機構(gòu)平臺，整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，開發(fā)培訓(xùn)課程、研發(fā)培訓(xùn)教材；
7、根據(jù)培訓(xùn)制度的相關(guān)要求，建立和完善公司培訓(xùn)檔案、定期強化培訓(xùn)課件，固化培訓(xùn)效果；
8、根據(jù)公司要求及員工需求，組織員工進行職稱證件、崗位證件的考取，以提升員工專業(yè)技能；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。

任職資格：
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，物業(yè)相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉培訓(xùn)課程的開發(fā)及設(shè)置，具有獨立編制培訓(xùn)教程的能力，經(jīng)歷過0-1體系搭建優(yōu)先；
4、語言表達及策劃能力強，具備講解及授課能力。