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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選、錄用、試用期管理等，保證人才到位
2、使用科學(xué)的招聘管理工具，定期進(jìn)行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程，提升招聘質(zhì)量及招聘效率
3、幫助業(yè)務(wù)有效管理團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)氛圍及文化建設(shè)，策劃與組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提高員工滿(mǎn)意度
4、與用人部門(mén)保持常態(tài)有效溝通，從HR角度提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，協(xié)助用人部門(mén)處理員工關(guān)系
任職資格:
1、本科以上，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、1-2年HRBP經(jīng)驗(yàn)，其中招聘能力突出者優(yōu)先
3、善于溝通，積極主動(dòng)處理業(yè)務(wù)提出的需求/問(wèn)題
4、有一定的執(zhí)行力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行