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職責描述: 1、定期開展組織能力調研，了解公司組織架構、團隊協作、員工能力等方面的現狀； 2、對調研數據進行深入分析，撰寫詳細的調研報告，提出組織發展的建議和方案； 3、跟蹤組織發展方案的實施情況，評估效果并進行調整； 4、組織開展績效目標設定、績效評估、績效反饋等工作，跟進績效改進計劃的實施。分析績效數據，為管理層提供決策支持，提出績效改進建議。 5、結合組織發展需求，制定評優方案，組織實施評優工作。 任職要求 1、全日制本科或以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上中大型企業的組織發展或企業文化板塊工作經驗； 2、具備較強的溝通意識和語言表達能力，擅長溝通協調及項目管理 3、邏輯思維能力強，能夠系統地分析和解決問題，責任心強，積極主動； 4、熟練掌握辦公軟件，如EXCEL、WORD、PPT等； 5、有文化體系搭建經驗者，或有教育行業或相關行業工作經驗者優先。