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崗位職責：

1、具有敏銳的觀察和分析問題的能力，意志堅定，作風強硬而有魄力，有同等崗位組織及人資體系變革的成功經歷；

2、根據公司發展戰略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰略發展的中長期規劃和年度計劃，并在審核后貫徹實施；

3、組織實施招聘計劃、培訓開發計劃、績效考核計劃、薪酬計劃、員工關系計劃并反饋評估；

4、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本， 并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優化組織；

5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理；

6、協助組織策劃、執行企業文化活動，增強公司凝聚力，員工歸宿感；

7、上級領導安排的其它工作。

任職要求：

1、研究生及以上學歷，人力資源管理相關專業；

2、5年以上工作經驗，具備2年以上大型制造業、建筑、房地產相關企業人力資源經理崗位工作經驗；

3、精通人力資源管理各模板業務，良好的溝通談判能力；

4、熟悉勞動法規，具有豐富的人脈及人力資源儲備信息。

職位福利：績效獎金、周末雙休、節日福利、帶薪年假、定期體檢、餐補、交通補助