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工作職責:
1、績效體系優化：主導績效管理體系迭代，設計符合團隊特點的考核機制，負責績效管理和考核各流程推動、績效理念賦能、績效系統系統數字化升級；
2、人才發展體系建設：負責公司任職資格體系推動，完善崗位任職資料標準及人才成長路徑和認證等工作，設計覆蓋全公司的培訓體系
3、產學研合作：策劃集成電路領域專項獎學金等品牌項目，加強與重點高校微電子學院的深度合作；
4、業務戰略支撐：深入理解公司業務發展，快速了解公司業務部門模式及特點，為業務線提供組織診斷、人才配置優化等解決方案，深入項目，前瞻性布局關鍵人才儲備；
5、組建能力建設：根據業務規劃，主導團隊組織架構設計，建立矩陣式管理模式，實施技術人才梯隊建設，協助部門負責人完善員工成長發展體系；
6、其它事項：公司政策制度落地執行，有效管理團隊績效、團隊激勵、員工關系等工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，５年以上工作經驗，或３年以上同行業、同規模、同崗位工作經驗；
2、有芯片公司HRBP經驗優先
3、具備較強的數據分析、溝通表達和談判能力，在員工績效、培訓、校企合作、任職資格等方面有豐富的實踐經驗和有效的工作方法；
4、、能熟練應用各項辦公軟件，特別是PPT的制作水平較好；
5、溝通及表達能力強，具備較好團隊合作精神。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護