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戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 ：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，支持企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。 人才招聘與梯隊建設(shè) ：負責(zé)高端技術(shù)人才、研發(fā)人才及生產(chǎn)管理人才的引進與培養(yǎng)，搭建符合制造業(yè)特點的人才梯隊。 績效與薪酬管理 ：優(yōu)化績效考核體系，設(shè)計具有競爭力的薪酬激勵方案，提升員工積極性與留存率。 員工培訓(xùn)與發(fā)展 ：結(jié)合制造業(yè)技能需求，制定培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 企業(yè)文化建設(shè) ：推動符合專精特新企業(yè)特點的文化建設(shè)，增強團隊凝聚力和創(chuàng)新力。 勞動關(guān)系管理 ：規(guī)范用工流程，處理勞動爭議，確保合規(guī)運營。 HR數(shù)字化建設(shè) ：推動人力資源管理信息化、智能化，提升管理效率。 任職要求 學(xué)歷與經(jīng)驗 ：專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗，有專精特新企業(yè)背景優(yōu)先。 行業(yè)認知 ：熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、技術(shù)崗位需求及行業(yè)人才分布。 專業(yè)技能 ：精通招聘、績效、薪酬模塊，具備搭建HR體系的能力。 軟技能 ：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力。 加分項 ：持有HR相關(guān)證書（如一級/二級人力資源管理師），或具備技術(shù)背景（如理工科專業(yè)）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護