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工作職責(zé)： 1、薪酬管理：設(shè)計(jì)與優(yōu)化薪酬體系，制定符合戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬策略。執(zhí)行薪酬核算及發(fā)放流程管理，定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析及市場對標(biāo)研究，完善長期激勵機(jī)制。 2、干部管理：協(xié)助干部選拔、任免、考核等相關(guān)流程的執(zhí)行與跟進(jìn)，維護(hù)干部信息數(shù)據(jù)庫，動態(tài)更新干部履歷、考核結(jié)果等關(guān)鍵信息。跟進(jìn)干部發(fā)展計(jì)劃實(shí)施。 3、組織管理：維護(hù)組織架構(gòu)圖及崗位圖，協(xié)助開展組織診斷分析，協(xié)助組織效能提升項(xiàng)目，收集員工對架構(gòu)優(yōu)化的反饋意見。 4、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷；管理、統(tǒng)計(jì)、金融、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有較強(qiáng)的邏輯思維以及數(shù)據(jù)分析能力，具備相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具有一定創(chuàng)新能力、主動且善于思考。 截止日期：2025年10月31日 招聘人數(shù)：1人 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)