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【工作內(nèi)容】
1、核心崗招聘規(guī)劃：研究行業(yè)趨勢、公司戰(zhàn)略與生產(chǎn)布局，和業(yè)務(wù)部門溝通，明確高端技術(shù)崗（如高級風電運維、新能源技術(shù)專家）、核心管理崗（如董事長助理、總工程師）需求，制定年度招聘計劃，保障關(guān)鍵人才到位。
2、.招聘體系定制優(yōu)化：結(jié)合制造業(yè)特性，定制招聘流程與標準。針對高端、核心崗設(shè)計專業(yè)測評工具，像實操考核、案例面試等，優(yōu)化從發(fā)布到錄用全流程，提高招聘精準度與效率。
3、.高端人才渠道拓展維護：挖掘適用于制造業(yè)高端、核心崗的招聘渠道，除常規(guī)平臺，拓展行業(yè)論壇、技術(shù)社群、獵頭渠道，挖掘、維護高端人才資源，建人才庫。
4、團隊招聘與建設(shè)支持：管理招聘團隊，分配任務(wù)、培訓指導成員，提升團隊能力。協(xié)助部門制定團隊人才架構(gòu)與招聘策略，確保新團隊人員結(jié)構(gòu)合理、技能互補。
5、.招聘數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集分析高端、核心崗招聘數(shù)據(jù)，如周期、成本、渠道有效性、留存率等，挖掘問題與優(yōu)化點，撰寫報告，為公司人才戰(zhàn)略、團隊建設(shè)決策提供依據(jù)。
【任職要求】
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少 5 年招聘經(jīng)驗，3 年制造業(yè)招聘經(jīng)驗，2 年招聘團隊管理經(jīng)驗，有高端、核心崗招聘成功案例。
3、熟悉制造業(yè)招聘渠道，具備強渠道拓展維護能力。
4、 抗壓、應(yīng)變能力強，能應(yīng)對招聘高峰與緊急關(guān)鍵崗招聘需求。
5、對招聘流程有基本了解，熟悉各種招聘渠道和工具的使用。