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崗位概述： 負(fù)責(zé)人員招聘及招聘渠道的管理工作。 崗位職責(zé)： 1起草并修訂招聘管理制度，起草公司的招聘管理流程。 2負(fù)責(zé)對(duì)公司崗位進(jìn)行崗位分析，并熟悉各部門設(shè)置及各崗位說明書。 3組織制定公司人員需求及招聘計(jì)劃。 4負(fù)責(zé)招聘信息的收集包括校園招聘、社會(huì)招聘的信息，并給出是否參加招聘給出意見，并與各相關(guān)院校就業(yè)、院系老師建立良好聯(lián)系。 5負(fù)責(zé)招聘渠道的篩選。 6負(fù)責(zé)招聘信息的起草、發(fā)布及合作網(wǎng)站招聘信息的維護(hù)。 7負(fù)責(zé)各招聘崗位簡歷搜集及初選，將符合條件人員簡歷進(jìn)行分類、匯總整理，發(fā)給用人部門負(fù)責(zé)人甄選。 8負(fù)責(zé)人員面試前的初步溝通包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間、基本待遇等。 9 負(fù)責(zé)人員的面試及入職溝通工作. 10 負(fù)責(zé)普通本科院校校園招聘的聯(lián)絡(luò)及現(xiàn)場招聘工作。 11 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生相關(guān)管理工作，包括與校方溝通實(shí)習(xí)相關(guān)事宜，與校方簽訂《校企實(shí)習(xí)協(xié)議書》等。 12、上級(jí)安排的其他工作。 崗位任職要求： 1本科及以上學(xué)歷，人力資源部管理專業(yè)優(yōu)先； 2熟練使用計(jì)算機(jī)及office辦公軟件，能夠起草有關(guān)招聘的管理制度； 3具備人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，有5年及以上招聘工作或相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，掌握面試技巧，了解規(guī)范的面試流程； 4良好的語言表達(dá)能力與溝通協(xié)調(diào)能力； 5具有良好的組織能力與執(zhí)行力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)