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崗位職責： 1、根據集團的發展戰略要求，建立健全的培訓體系，進行培訓制度、培訓課程體系、培訓評估體系的整體規劃和運營； 2、洞察業務發展、組織發展、人才發展的難點、卡點，并策劃相應培訓項目，對培訓所輸出的業務結果負責； 3、依據業務發展方向搭建培訓體系，完善人才發展知識地圖（領導力 業務賦能 MT培養為主），開發與設計公司知識管理體系； 4、與HR團隊共同建立人才的勝任力模型，并制定培養計劃與落地實施； 5、結合公司的業務周期，根據年度培訓計劃，有效實施各類培訓工作，包括但不限于新員工培訓、產品/運營/銷售等業務培訓、各級管理者培訓等； 6、拓展培訓渠道和培訓資源，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。 任職要求： 1、學歷：統招本科及以上學歷，人力資源或理工科相關專業； 2、背景經驗：5年以上集團公司培訓專崗經驗，不低于100H通識類及管理類課程的授課經驗； 3、行業經驗：熟悉財務公司/代賬機構培訓體系、經營模式； 4、技能：有成功實施培訓項目的實操案例，有獨立開發培訓項目及課程內容的能力； 5、能力：對人才發展規律有較好理解，能設計整套人才發展體系； 5、具備良好的數據分析和決策能力，能夠分析和解讀培訓數據； 6、適應出差，有較強的抗壓能力；對培訓工作充滿熱情，有強烈的責任感和自我驅動能力。