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績效管理： 1.1根據(jù)公司績效管理機制進行落地實施。 1.2協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理績效管理工作，給予可行性建議，解決問題。 1.3協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理核心績效指標，公司關(guān)鍵績效指標推進，績效會議組織及改進推進。 1.4對考核結(jié)果進行分析、整理和應(yīng)用，為員工的晉升、降職、調(diào)動等提供決策依據(jù)。 2.薪酬管理 2.1負責(zé)員工薪酬的核算工作。 2.2分析研究現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，了解行業(yè)水平，制定適合公司發(fā)展的薪酬福利制度。 任職要求 1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗：至少3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗，有200人以上企業(yè)績效操作經(jīng)驗者更佳。 3.專業(yè)技能：能獨立操作績效考核、薪酬核算全流程，熟悉寬帶薪酬、職位職級體系，KPI、OKR績效考核工具，擅長PPT、Excel。