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崗位職責：
1、擬定公司年度培訓計劃，設計并開展各類專項培訓；
2、招聘全周期工作及日常招聘實施；
3、員工關系體系與制度建設，勞動關系和爭議處理；
4、人事相關數據分析與報告。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、財務管理、工商管理類相關專業優先
2、3年以上專職員工關系管理經驗，有處理復雜勞資糾紛的實際案例
3、精通各項勞動法律法規，具備極強的風險防范意識
4、出色的溝通協調能力、談判能力和沖突解決能力
我們為您提供：
1、合理的薪酬福利待遇（早九晚六雙休，年終獎，每年兩次薪資普調）；
2、量身制定的發展規劃（主管-經理-事業部經理級以上）；
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感謝您對公司的關注，期待與您面談！