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職位描述： 你將協助HRBP團隊，深入業務，通過參與組織診斷、人才發展項目，為公司的組織效能提升和人才梯隊建設提供專業支持。 組織發展支持： 協助收集內外部信息，參與組織診斷和調研，為組織規劃、架構優化提供數據和分析支持。 在導師指導下，參與繪制組織結構圖、更新崗位說明書等基礎工作。 學習并使用組織管理工具（如RACI矩陣），協助跟蹤和評估組織變革項目的落地效果。 人才發展項目運營： 協助運營關鍵人才發展項目（如高潛人才計劃、新經理轉身等），負責項目溝通、后勤協調、學員管理等。 參與人才盤點流程的準備工作，協助整理人才數據、制作盤點材料。 支持領導力發展體系的搭建與運營，參與培訓課程的開發、協調與效果評估。 工具與方法論沉淀： 協助梳理和優化組織與人才發展的流程、制度文檔，建立知識庫。 學習并使用人才評估工具（如360度評估）、學習發展技術，并嘗試開發簡單實用的業務輔助工具。 職位要求： 2026屆應屆畢業生，人力資源管理、應用心理學、企業管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷。 核心素質： 系統思維： 具備良好的邏輯分析能力，能夠理解事物之間的關聯，樂于探索復雜問題背后的原因。 學習與洞察力： 對“人與組織”的關系有濃厚興趣，具備快速學習新知識、新方法論的能力，并能進行外部市場洞察。 溝通與協同： 出色的溝通表達能力，善于與不同背景的人協作，具備優秀的團隊合作精神。 責任心與韌性： 做事認真細致，有強烈的責任心和自驅力，能在快節奏環境中處理多任務。 加分項： 有人力資源相關實習經驗者優先。 具備優秀的數據處理和分析能力，熟練使用Excel/PPT等辦公軟件。 海南海口市 海口市時代廣場職場 甘肅蘭州市 京東蘭州市佳和商務中心職場 上海市 京東上海市葉城路職場 河北石家莊市 石家莊市鹿泉區鹿泉園區 新疆烏魯木齊市 烏魯木齊市頭屯河區亞一園區 浙江杭州市 京東杭州華瑞匯金中心職場 江蘇南京市 京東南京市沁恒職場 河南鄭州市 鄭州市中牟縣亞一北區園區 廣東深圳市 深圳豪威大廈 山東濟南市 京東濟南市高新銘盛職場 江蘇昆山市 昆山市千燈鎮亞一1期園區 山西太原市 太原市小店區亞一園區 遼寧沈陽市 沈陽市渾南區亞一1期園區 安徽合肥市 合肥市雙鳳經濟技術開發區亞一園區 截止日期：2026年10月31日