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一、辦公室主任
崗位職責
1、在總經理的領導下，制定公司經營管理目標和發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事行政管理目標，編制人事行政費用預算并控制，完善人事行政管理體系與相關管理制度。
3、負責向公司高層決策者提供有關人事行政規(guī)劃、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、負責人力資源歸口管理工作。負責員工招聘、薪酬福利、培訓、績效考核、勞動關系、人力資源檔案等管理工作。
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司激勵體系并負責實施。
6、負責起草擬定、審核簽發(fā)各類行政公文等；負責公司重要文件、合同擬定；負責公司層的制度流程梳理修編工作。
7、組織協(xié)調公司級內外部會議，撰寫會議紀要，并跟進會議決議事項；對重要項目進行全程跟蹤和管理，確保項目按計劃推進并達成目標。
8、管理與維護公司內部溝通渠道，確保信息流通暢無阻。
9、代表公司進行對外聯(lián)絡，維護良好的公共關系，處理突發(fā)事件及危機公關事宜。
10、負責各級來訪政府領導及客戶的接待工作；負責指導下屬進行公司資質、榮譽的申報。
11、負責與客戶、供應商的聯(lián)絡，維護良好的公共關系。確保公司各項政策和流程得到正確執(zhí)行，監(jiān)督各部門遵守公司規(guī)章制度，及時調整優(yōu)化管理流程。
12、推動公司文化建設，組織員工活動，增強團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
13、監(jiān)督并指導下屬員工的工作，確保各項工作任務按時完成，提高團隊整體績效。
14、定期評估公司各項管理工作，提出改進建議，推動管理創(chuàng)新，提升整體運營效能。
15、完成領導交辦的其它工作。

任職要求
1、人力資源、行政管理或相關管理類專業(yè)本科及以上學歷，40歲以下，5年以上同崗位工作經驗優(yōu)先；
2、對企業(yè)人力資源與行政管理有豐富的實踐經驗；熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)及人事相關政策；
3、在選拔人才、培養(yǎng)人才與激勵等方面有豐富的實踐經驗；具有較強的制度建設能力；
4、具有良好的個人品質和職業(yè)道德，工作態(tài)度嚴謹，有較強的責任心和敬業(yè)精神，善于溝通，有良好的組織協(xié)調能力，抗壓能力強；
5、具備較強的分析、解決問題的能力，很強的計劃性和執(zhí)行的能力；以及出色的文字功底（必備）；
6、具備優(yōu)秀的團隊管理和領導能力，能夠帶領團隊完成工作目標。
二、人事行政主管/經理
崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書與崗位績效指標；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司激勵體系并負責實施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
9、完善公司制度建設，配合領導完成行政公文、各類函件、文件等起草、發(fā)文等工作，負責會議的組織，應急事處的處理等行政工作；
10、負責部門的日常人事行政管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
11、完成領導交辦的其它工作。
任職資格：
1、人力資源、行政管理或相關管理類專業(yè)本科及以上學歷，40歲以下，5年以上同崗位工作經驗優(yōu)先；
2、對企業(yè)人力資源管理有豐富的實踐經驗；熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)及人事相關政策；
3、在選拔人才、培養(yǎng)人才與激勵等方面有豐富的實踐經驗；具有制度建設能力；
4、具有良好的個人品質和職業(yè)道德，工作態(tài)度嚴謹，有較強的責任心和敬業(yè)精神，善于溝通，有良好的組織協(xié)調能力，抗壓能力強；
5、具備較強的分析、解決問題的能力，很強的計劃性和執(zhí)行的能力；以及出色的文字功底（必備）。
三、行政法務主管
崗位職責
1.負責公司日常法律事務，包括但不限于合同審核、法律咨詢及風險評估；起草、審查、修改各類合同及其他法律文件，確保其合法性和有效性。
2.參與公司重要決策，為管理層提供專業(yè)的法律意見和建議。
3.處理或協(xié)調處理公司涉及的訴訟、仲裁等法律糾紛案件。
4.跟蹤法律法規(guī)最新動態(tài)，及時更新公司相關規(guī)章制度以適應法律變化，定期對公司內部員工進行法律知識培訓，提升全員法律意識。
5.負責公司層的制度流程梳理修編工作，完善人事行政管理體系與相關管理制度。
6.確保公司各項政策和流程得到正確執(zhí)行，及時調整優(yōu)化管理流程。
7.組織協(xié)調公司級內外部會議，撰寫會議紀要，并跟進會議決議事項；對重要項目進行全程跟蹤和管理，確保項目按計劃推進并達成目標。
8.推動公司文化建設，組織員工活動，增強團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
9.負責與客戶、供應商、政府的聯(lián)絡，維護良好的公共關系。處理突發(fā)事件及危機公關事宜。
10.協(xié)助部門負責人管理相關人事行政工作，并提供有關人事行政規(guī)劃、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。
11.完成領導交辦的其它工作。
任職要求
1.法律專業(yè)本科及以上學歷，40歲以下，3年以上法務相關工作經驗。
2.掌握勞動法、勞動合同法、民法典等法律法規(guī)及人事相關政策，并熟練運用。
3.具有良好的個人品質和職業(yè)道德，工作態(tài)度嚴謹，有較強的責任心和敬業(yè)精神，善于溝通，有良好的組織協(xié)調能力，抗壓能力強，保密意識強。
4.具備較強的分析、解決問題的能力，條理清晰，思路敏捷；很強的計劃性和執(zhí)行能力，以及出色的文字功底（必備）。
福利：周末雙休，法定節(jié)假日，帶薪年假，五險一金，節(jié)日福利。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護