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【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門績效體系的完善和優(yōu)化，包括月度績效獎(jiǎng)金方案的輸出，季度、年度等中長期激勵(lì)方案輸出，確保績效制度策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配；
2.深入理解業(yè)務(wù)，針對不同業(yè)務(wù)部門和業(yè)務(wù)階段，制定最為合適的績效獎(jiǎng)金方案，并進(jìn)行有效溝通和答疑；
3.對現(xiàn)有績效體系進(jìn)行評估診斷，設(shè)計(jì)優(yōu)化方案并落實(shí)執(zhí)行，提升績效激勵(lì)的有效性；
4.負(fù)責(zé)績效管理體系的全流程實(shí)施，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及激勵(lì)應(yīng)用，確保績效與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)；
5.持續(xù)監(jiān)控薪酬績效體系的運(yùn)行效果，基于數(shù)據(jù)反饋進(jìn)行優(yōu)化迭代，提升員工激勵(lì)效果與管理效率。

【任職要求】：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上績效激勵(lì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對快消行業(yè)有一定認(rèn)知，有營銷端口績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟練掌握短期激勵(lì)工具和數(shù)據(jù)成本分析工具，精通Excel數(shù)據(jù)分析，具備較高的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯思維能力；
4. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力、理解力和溝通推動(dòng)力，能夠有效推動(dòng)績效方案的落地和實(shí)施，溝通解決過程中的問題。

【福利待遇】：
1. 薪酬范疇 ：月綜合: 25k-35k/月，依據(jù)過往經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Χ◢彾壎ㄐ剑瑑?yōu)異者薪資可上浮。
2. 入職即購買五險(xiǎn)一金;
3. 餐補(bǔ)、食堂（一日三餐）、免費(fèi)班車、帶薪年假、每月勞保、年度體檢、員工公寓等福利;
4、工作地點(diǎn): 廣州夏港地鐵口附近 ，地鐵站有接駁車，市內(nèi)有班車。