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【職位描述】：
1.業務戰略解碼與組織發展：深入理解業務戰略，制定并執行人力資源規劃，推動組織診斷與效能提升，支持業務目標達成；
2.人才供應與梯隊建設：統籌招聘、調配及人才儲備，保障關鍵崗位人才供給，搭建可持續的人才梯隊；
3.人員評估與發展：建立科學的人才評估體系，掌握團隊能力動態，實施晉升、培養及淘汰機制，優化團隊結構，提升人才競爭力；
4.績效管理與激勵：推動績效目標拆解、過程跟蹤及結果應用，設計并落實激勵方案，促進績效閉環高效運行
5.員工關系與企業文化：搭建員工溝通平臺，及時響應訴求，化解潛在風險，推動企業文化落地，增強團隊凝聚力及穩定性；

【職位要求】：
1. 統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先；
2. 3年以上HRBP或人力資源綜合崗位經驗，熟悉人才供應、績效管理、員工關系等模塊；
3. 具備較強的的業務洞察與理解力，人員評估與識別能力，人際敏感度高；
4. 具備較強的溝通推動能力，能在復雜場景中獨立解決問題；
5. 求真務實，擁抱變化，客戶導向，追求卓越

【福利待遇】:
員工公寓、食堂（一日三餐）、班車、地鐵接駁車；
入職即購買五險一金，按照法定執行；
帶薪年假、餐補、勞保用品等；