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崗位職責
1、識別集團戰略導向下的關鍵崗位及核心人才梯隊，設計分層分類的人才培養方案，推動人才項目落地；
2、主導高管及關鍵崗位繼任者計劃，制定個性化發展路徑，設計混合式培養項目；
3、搭建集團統一的人才發展標準與流程，推動人才管理體系與業務戰略的深度鏈接；
4、制定人才發展制度與政策，確保體系可復制、可推廣；
5、為區域/業務部門HRBP提供人才發展專業支持，輸出標準化工具與流程，推動集團策略在業務端落地；
6、統籌跨部門協作，聯動招聘、績效、薪酬等模塊，確保人才管理閉環。

任職資格
1、統招本科及以上，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；
2、通常要求5年以上OD/TD（組織發展/人才發展）相關工作經驗，有大型人力資源咨詢公司人才發展工作或乙方咨詢公司經驗者優先；
3、精通人才發展方法論，熟悉主流人才測評工具；
4、具備體系化思維，能獨立完成從需求分析、方案設計到落地運營的全鏈條工作；
5、能夠將業務戰略轉化為人才發展策略，平衡集團標準化與業務靈活性；
6、具備向上管理與橫向協同能力，能夠推動高層及業務部門支持人才發展舉措；
7、沉穩踏實，高執行、強韌性，有多任務處理能力，認同水果行業，愿意投入。