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崗位職責:

1、制定和實施公司的人力資源策略，包括招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等，以滿足公司的業務需求；

2、管理和監督人力資源部門的工作人員，確保他們的工作符合公司的戰略和目標；

3、與其他部門的高級管理層合作，確保公司的人力資源需求得到滿足，包括招聘計劃、員工發展計劃等；

4、設計和實施員工發展和培訓計劃，以提高員工的技能和知識，并確保他們能夠適應公司的業務變化；

5、設計和實施薪酬和福利計劃，以吸引和保留優秀的員工，并確保這些計劃符合公司的戰略和財務要求；

6、管理和監督員工關系和企業文化，以確保員工感到滿意和受到尊重，并促進公司的業務發展。

任職要求:

1、10年以上人力資源從業經驗，5年以上大中型公司同等崗位工作經驗，快消品、零售行業背景者優先考慮；

2、有集團全局視角、統籌規劃及具體落地能力；掌握人力資源各模塊工作，擅長組織管控、人才培養、績效管理、企業文化建設等；

3、具備優秀的領導力、組織協調和問題處理及解決能力；具備良好的職業素養；

4、熟悉國家、地方政策、法律法規。