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崗位定位
全面負責人力資源各模塊的落地執行與體系梳理，不涉及行政事務。需在現有基礎上理清HR工作框架，推動標準化、條理化運營，支撐公司穩健發展。
核心職責
1. 系統盤點并厘清當前招聘、培訓、績效、員工關系等模塊運作現狀，建立清晰、可執行的HR工作框架與SOP；
2. 主導并親自參與關鍵HR實操，包括教師/運營崗招聘、新員工培訓、績效指標設定、員工入離職管理等；
3. 深入業務一線，為教務、市場等部門提供精準人力支持；
4. 帶教現有HR團隊，提升整體專業度與執行效率。
任職要求
- 本科及以上學歷，30歲以內，男女不限；
- 3年以上人力資源全模塊實操經驗，有教培行業背景者優先；
- 邏輯清晰，擅長從零散現狀中提煉結構、建立秩序；
- 務實、細致、執行力強，拒絕純理論派或行政型HR；
- 熟悉勞動法規，具備基礎數據意識。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護