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崗位職責
1. 業務對接與方案落地
深入理解業務部門在不同發展階段的目標與人才需求，針對性制定并輸出績效考核方案
為業務部門提供績效方案宣導、答疑與執行支持，確保方案有效落地
2. 診斷與改進現有體系
對現有薪酬績效體系進行評估與診斷，識別問題并推動優化改進，提升競爭力和激勵效果
3. 績效管理全流程推進
負責績效管理的全流程實施，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估與激勵應用，確保績效與業務目標強關聯
4. 數據監控與體系迭代
持續監控薪酬績效體系的運行效果，基于數據分析和業務反饋進行迭代優化，提升管理效率與員工激勵水平

任職要求
1. 學歷與專業
本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統計學等相關專業優先
2. 經驗與背景
5年以上薪酬績效相關工作經驗，對接過銷售類型團隊者優先
3. 專業技能
掌握短期激勵工具與成本分析方法，精通薪酬數據分析、薪酬調研、崗位價值評估等
熟悉勞動法及個稅相關政策，精通Excel，具備較強的數據敏感度與邏輯分析能力
4. 綜合能力
具備較強的業務理解力、項目推動力、溝通協調能力及問題解決能力
5. 職業素養
追求卓越、擁抱變化、求真務實、客戶至上，能適應快節奏、多變化的業務環境