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為自主培養中高層管理人員而儲備的優質管理型人才
對象:應屆生
培養目標:主管及以上層級的管理干部
培養計劃:
1、入職培訓(入職后1月內):集中參加培訓學習，了解熟悉行業及公司平臺，熟練掌握多種業務技能;
2、一階段輪崗(入職后~半年):深入一線部門、一線崗位進行管培，包括但不限于招聘團隊、客服團隊、運營團隊、市場團隊等進行相關崗位的輪崗實踐，熟悉了解業務與崗位;
3、二階段輪崗(半年~一年):根據員工具體表現、集團發展需求，決定是否全部重新輪崗或個別員工崗位調整;
4、定崗(入職滿一年):定崗后，有針對性地安排一些能鍛煉員工管理能力的工作任務，持續關注其領導力才能;
5、競聘或晉升(第一年每半年一次):根據公司競聘流程，有側重性地針對管培生群體開展競聘或晉升。
職業發展路徑:
管培生(0~1年)一主管/主管B崗(0.5-1年)一一經理B崗(1 -2年)一-經理(2-5年)一一部門/分公司/事業部領導者(6年以上)
我們需要這樣的你:
1、專科及以上學歷，專業不限;
2、抗壓能力強，能吃苦，敢于跳出舒適圈，拒絕躺平;
3、自驅力強，主動性強，學習能力強;
4、具備親和力、優秀的溝通表達能力、較強的組織協調能力、有潛在的領導素質;
5、加分項:在校期間擔任過班干部、學生會領導的;在活動、比賽中擔任重要職務的;大學期間能夠實現經濟獨立的;其他您認為能讓我們眼前一亮的方面。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護