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工作職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定績效考核方案，優(yōu)化績效管理制度；
2. 組織并推動(dòng)HRBP完成半年度/年度全集團(tuán)績效考核工作，對(duì)應(yīng)各部門績效擔(dān)當(dāng)?shù)淖稍兒椭笇?dǎo)工作；
3. 學(xué)習(xí)和研究績效管理方法，并開展外部對(duì)標(biāo)和內(nèi)部診斷，編寫對(duì)標(biāo)報(bào)告和內(nèi)部分析報(bào)告；
4. 進(jìn)行考核數(shù)據(jù)的歸檔、績效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析，梳理績效管理工作流程，提升考核效率；
5. 優(yōu)化集團(tuán)業(yè)績管理體系，嘗試新的業(yè)績管理工具，為HRBP提供業(yè)績管理工具和方法支持；
6. 運(yùn)維集團(tuán)績效管理系統(tǒng)，提供系統(tǒng)優(yōu)化升級(jí)方案，為HRBP提供操作培訓(xùn)；
7. 進(jìn)行績效宣貫與宣傳；
任職資格:
1. 研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者、人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟悉績效管理流程，善于思考，具備良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。