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崗位職責：
1、培訓體系統籌規劃：結合公司戰略與業務需求，搭建覆蓋全崗位的全周期培訓體系，制定年度/季度培訓計劃，明確目標、預算及資源分配，保障培訓工作有序推進。
2、培訓項目全流程管控：主導各類培訓項目落地，重點推進本地生活主播、割草達人等特色崗位培訓，統籌內外部資源，把控項目進度與質量，解決跨部門協作問題，提升交付效果。
3、內部人才管理：聯動業務部門，結合培訓考核與工作表現，開展人才甄別、潛力評估，建立成長檔案并制定差異化培養計劃；參與人才淘汰機制落地，提出人員優化建議。
4、培訓資源管理：搭建并優化課程庫、講師庫，負責內訓師隊伍的招募、培養與激勵；統籌培訓物料、預算及設備調配，控制成本，提升資源利用率。
5、特色崗位招聘協同：熟悉特色崗位人才畫像與招聘標準，配合開展人才評估，設計前置培訓方案，打通招聘與培訓銜接，提升人才留存與適配度。
6、跨部門協同與文化建設：精準挖掘業務部門培訓需求，協調推進培訓落地；主導培訓文化建設，推動培訓成果轉化為業務績效。
7、制度落地與監督：制定完善培訓管理制度與流程，推動全公司落地執行，監督各部門培訓工作合規性與有效性。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，人力、工商、教育學相關專業優先；2-4年培訓管理經驗，有本地生活、直播電商行業背景者優先。
2、具備培訓體系搭建與項目統籌經驗，能獨立完成培訓全流程工作，有特色崗位人才培養經驗者優先。
3、具備較強統籌規劃與組織協調能力，能高效整合資源、推進跨部門項目，應對突發問題。
4、有敏銳業務洞察力與人才識別能力，可精準匹配業務需求與培訓計劃。
5、溝通表達能力優秀，有團隊協作意識，可搭建高效協作關系。
6、責任心強、抗壓性好、執行力佳，結果導向，能快速適配行業變化。