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工作職責:
1.負責研發、生產、銷售等序列關鍵崗位招聘，建設行業人才庫，保障人才供給，優化員配置，支持人才戰略落地。
2.負責開展業務部門績效激勵管理工作，推動集團績效管理制度落地，跟蹤績效考核全流程，提升團隊效能。
3.負責承接集團人才發展政策落地及方案推廣，協助開展各類人才發展工作，如：人才盤點、職級評定、員工晉升、干部管理等。
4.協助員工關系管理，組織員工訪談，處理員工訴求，推進集團企業文化落地，改善團隊氛圍。
5.參與集團人力資源解決方案改善，推進集團人力各項政策制度落地。
任職資格:
1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業。
2. 5年及以上HRBP作經驗，少精通招聘、績效、員關系中的2個模塊，具備獨推進資源專項作的能，制造型企業背景優先。
3. 業務敏感度強，擁有跨層級溝通協調能力，責任強，抗壓性好，做事嚴謹細致，具備較強的執。