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崗位職責：

組織發展與架構管理：負責公司組織架構的規劃、梳理及動態調整，明確部門職能與崗位職責邊界，確保組織效能最大化，支撐業務戰略落地。

核心人才招聘與配置：主導技術類崗位（PLC軟件/調試/安裝工程師）的招聘工作，搭建技術人才儲備庫；同時統籌各職能崗位的人員補充、內部調配及隊伍優化，實現人崗精準匹配。

薪酬績效體系建設：負責薪酬福利與績效考核體系的搭建、迭代優化及落地執行，完善激勵機制與績效結果應用，驅動組織與個人績效雙向提升。

培訓與人才發展：搭建公司培訓體系，聚焦技術崗（PLC編程、設備調試、安裝規范等）開展專項培訓，組織新員工入職培訓、在崗能力提升培訓及梯隊人才培養，助力員工能力與公司發展同頻。

考勤與薪酬核算：統籌月度考勤數據的收集、核對與異常事項處理，規范考勤管理流程，為薪酬核算提供準確依據，確保考勤與薪酬管理合規高效。

員工關系與合規管理：負責員工入轉調離全流程管理，維護良好勞資關系，妥善處理員工訴求與勞動糾紛；統籌社保、公積金的增減員申報、基數核定及合規維護工作。

任職要求：
1、有大廠工作經驗，人力經理3年以上工作經驗；
2、性格開朗，樂于溝通，有耐心；
3、大專及以上學歷。
崗位福利：
1、單雙休，法休；
2、公司提供電動汽車充電樁電動車充電樁、車位；
3、生日福利，年度體檢福利，雙節福利；
4、五險