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1、主導搭建標準化、系統化的人力資源管理體系，涵蓋招聘配置、培訓發展、薪酬福利、績效管理、員工關系、組織發展等模塊，形成可復制、可優化的制度流程，支撐企業規模化發展。
2、制定關鍵崗位人才梯隊規劃，建立內部晉升通道與培養機制，開展管理層、核心骨干的繼任者計劃，保障人才供給與梯隊銜接。
3、設計以價值貢獻為核心的績效管理體系，聯動薪酬激勵（含獎金、股權期權等中長期激勵），推動績效結果在薪酬調整、晉升、培訓中的應用，激發組織活力。
4、參與組織架構優化與部門職責梳理，開展組織診斷，識別管理痛點，推動跨部門協作，提升組織運行效率；同時搭建內部培訓體系，針對性開展新員工培訓、崗位技能培訓、管理層培訓，提升全員能力。
5、建立人力資源數據臺賬，開展人力成本分析、人員結構分析、離職率分析等，形成數據報告，為公司戰略決策提供人力維度支撐。

任職要求：

1. 碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學等相關專業，10年以上人力資源工作經驗，其中7年以上集團型企業或大型跨國公司人力管理經驗，5年以上人力資源團隊管理經驗；
2. 具備優秀的領導力與團隊管理能力，能帶領大型人力團隊開展工作；同時具備卓越的溝通協調、談判、變革推動能力，能應對復雜組織環境中的人力管理挑戰。
3.有融資渠道及政府資源優先考慮；