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工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)招聘體系優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)需求拓展多元化渠道，建立高適配性人才庫，提升核心崗位招聘效率與質(zhì)量。
2. 設(shè)計(jì)并落地差異化薪酬激勵方案，通過數(shù)據(jù)分析動態(tài)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，支撐人才吸引與留存目標(biāo)。
3. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，建立員工反饋機(jī)制，協(xié)調(diào)解決勞動爭議，營造健康的組織氛圍。
4. 推動人力資源數(shù)字化建設(shè)，運(yùn)用HR系統(tǒng)工具提升人事流程自動化水平，輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告支持決策。
5. 協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人制定人才發(fā)展計(jì)劃，組織關(guān)鍵崗位繼任者培養(yǎng)，保障組織人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備制造行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 精通招聘全流程管理，掌握人才測評工具與面試技巧，能獨(dú)立設(shè)計(jì)招聘解決方案。
4. 熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理流程，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源決策能力。
5. 擁有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能推動人力資源項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。

薪酬面議

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)