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崗位職責 一、核心業(yè)務統(tǒng)籌 全面負責新疆公司銷售部整體運營管理，統(tǒng)籌銷售、市場開發(fā)、運輸協(xié)同三大核心板塊，以集團效益最大化為目標，推動面粉及副產(chǎn)品銷售工作落地，保障產(chǎn)銷運體系高效協(xié)同。 制定區(qū)域銷售戰(zhàn)略與年度 / 月度銷售計劃，分解并推動銷售目標達成，平衡銷量與效益，優(yōu)化庫存結構。 二、團隊與管理建設 負責銷售團隊選人、育人、用人、留人全流程管理，搭建適配新疆區(qū)域特性的銷售與運輸團隊，開展考核、激勵與賦能，打造高執(zhí)行力團隊。 統(tǒng)籌下屬工作指揮、監(jiān)督與復盤，解決團隊執(zhí)行難點，確保區(qū)域銷售、運輸?shù)裙ぷ鞲咝с暯印?三、市場與決策管理 主導新疆區(qū)域市場調研，實時掌握面粉、小麥等上下游行情、供需趨勢、競品動態(tài)及區(qū)域政策變化，結合內部經(jīng)營數(shù)據(jù)（產(chǎn)能、庫存、渠道等）輸出精準分析報告。 制定區(qū)域產(chǎn)品定價及價格調整策略，把握價格波動節(jié)奏，組織落地執(zhí)行并跟蹤效益復盤；優(yōu)化銷售政策，為集團決策提供數(shù)據(jù)支撐。 四、客戶與物流管理 負責區(qū)域重點團體客戶開發(fā)、談判與維護，處理客戶投訴、索賠等問題，提升客戶滿意度與品牌美譽度，保障核心客戶銷量穩(wěn)步增長。 統(tǒng)籌區(qū)域運輸全鏈路工作，制定合理調度方案，篩選優(yōu)質物流合作商，控制物流成本，及時處理運輸突發(fā)問題，保障產(chǎn)品高效、準時配送。 五、復盤與跨部門協(xié)同 按月開展銷售、運輸、團隊績效等維度復盤，總結問題并制定改進措施；按年完成銷售計劃制定與創(chuàng)新落地。 聯(lián)動生產(chǎn)、市場、技術等部門，反饋市場與客戶需求，推動產(chǎn)品優(yōu)化、流程完善與政策落地，保障跨部門協(xié)同高效。 任職要求 一、學歷與經(jīng)驗 本科及以上學歷，糧油、食品、快消品行業(yè)優(yōu)先。 3 年及以上區(qū)域銷售管理工作經(jīng)驗，有面粉 / 糧油行業(yè)或大區(qū)域市場開發(fā)、團隊管理案例者優(yōu)先。 具備新疆區(qū)域市場資源或熟悉西北糧油行業(yè)物流、渠道者優(yōu)先。 二、核心能力 市場洞察能力：能精準捕捉市場行情、價格趨勢與競品動態(tài)，具備數(shù)據(jù)化分析與決策思維。 團隊管理能力：擅長團隊搭建、激勵與考核，能適配區(qū)域出差型工作場景。 成本與效益意識：熟悉物流成本核算、庫存管理與價格策略，能實現(xiàn)銷量與效益平衡。 溝通與執(zhí)行能力：具備跨部門協(xié)同、客戶談判與突發(fā)問題（運輸、客訴）處理能力，結果導向、執(zhí)行力強。 三、專業(yè)與素養(yǎng) 熟悉面粉及副產(chǎn)品行業(yè)特性，掌握銷售、物流、供應鏈等相關知識。 熟練使用辦公軟件，能獨立完成數(shù)據(jù)分析報告與復盤方案。 能適應新疆區(qū)域長期出差、駐點工作，抗壓能力強，具備高度責任心與敬業(yè)精神。 薪酬與福利 一、薪酬體系 綜合薪資：10K-14K / 月（底薪 績效獎金 年終獎金），根據(jù)能力面議。 績效激勵：月度、年度效益，多勞多得，上不封頂。 二、福利保障 基礎保障：五險、節(jié)日福利。 專項福利：出差補貼（交通 住宿 補助）、新疆區(qū)域專項探親津貼、通勤補貼。 成長支持：行業(yè)培訓、內部晉升通道、專業(yè)技能提升課程。