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一、崗位職責 1、深入了解業務模式，基于人力資源視角，輔助業務負責人提高業務管理效能。 2、定期參與公司各部門會議，了解公司整體發展及人才需求情況，為公司匹配更優質的人才。 3、協助各部門設計和優化績效考核體系，監督執行，落實結果，提出員工改進提升方案，優化人才梯隊。 4、根據公司發展規劃及員工素質，制定符合需求的培訓方案，組織開展多形式的培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質。 二、任職要求 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。 2、工作經驗：具有5年以上人力資源工作經驗，其中至少 2 年以上 HRBP 工作經驗。 3、精通人力資源各個模塊的專業知識，具備扎實的人力資源管理理論基礎。 4、具備敏銳的業務洞察力，能夠深入理解業務需求，并將人力資源管理與業務發展緊密結合。 5、出色的溝通協調能力，能夠與不同層級的人員進行有效溝通。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護