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崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動
任職要求：
1、人力資源管理專業，大專以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上:
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規政策;
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
福利待遇：
無責底薪3000 1000績效 招聘提成，五險 6天公休 每月團建 開放的晉升平臺 法定節假日 生日會 工齡會 節日福利等

職位福利：全勤獎、通訊補助、員工旅游、節日福利、定期團建、免費停車

能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護