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崗位職責 承接企業年度戰略目標，協助各事業部完成KPI指標的季度拆解與目標對齊。 主導全公司季度績效考核制度的迭代優化，制定標準化執行流程并監督落地。 統籌績效數據的收集、分析與結果應用，組織績效評審會議并跟蹤改進措施閉環。 定期開展人才盤點工作，輸出關鍵崗位人才地圖與繼任計劃。 協助完善薪酬體系設計與落地，確保激勵機制與績效結果有效掛鉤。 參與組織架構、部門職責及崗位職責的梳理與修訂，支撐業務流程優化。 協調廠區各業務部門的人事協作，處理員工關系、招聘及培訓相關支持工作。 任職要求 大專及以上學歷，持有人力資源管理等級證書者優先。 5-10年制造業人力資源管理經驗，具備完整的績效體系搭建與OD項目實踐經歷。 具備極強的目標感與執行力，能高效推動跨部門協作與制度落地。 擁有出色的溝通協調能力與問題解決能力，能靈活應對組織變革中的復雜場景。